Leadership e Management: non sono la stessa cosa
Intanto, David ha chiarito un concetto importante: la leadership e il management non sono la stessa cosa.
In particolare, l’obiettivo del leader è creare un ambiente coinvolgente e stimolare la forza lavoro, mentre il manager si occupa strettamente dei processi per creare un ambiente dove questa spinta positiva può concretizzarsi in successi reali.
Il leader, infatti, crea dialogo, un ambiente dove si impara dalle situazioni invece di giudicare, collabora e offre un modello comportamentale da seguire per gli altri anche a livello etico e di integrità professionale.
Infine, il leader valorizza i successi del team e cerca attivamente di motivare e svilupparne le capacità.
Il manager, d’altra parte, crea processi che formano gli individui, valorizzandone la capacità; implementa sistemi, metodi di misurazione e analisi per il successo e impone conseguenze per il mancato adempimento di eventuali attività, affrontando ad esempio le motivazioni per cui non è stata rispettata una scadenza.
